吴其伟是安徽大学历史系的90后毕业生，在今年1月的考研中失利，目前已在六安市某房地产集团工作。当问及初入职场的感觉时，他很无奈地说:“成天的工作就是整理资料，对着电脑整理工作思路、工作总结、工作计划，单调而乏味。”目前，吴其伟一边工作、一边准备明年的研究生考试。他认为，工作最重要的是自己喜欢，兴趣是最好的老师。江苏省淮北中学“如果考研再失利，我会找一份自己喜欢的媒体工作稳定下来。”吴其伟表示。安庆姑娘吴娟的本科专业是人文教育类，但她一直想做文员。“做文员比较适合我，而且比较稳定”。目前，吴娟正在朝着自己喜欢的方向寻找工作。
二线城市成发展好去处
调查本内容是否有用上一篇：铁皮石斛种植 大学生创业的引玉之砖由于铁皮石斛的种植管理较严格，对温度、湿度、基质、水源等都有一定的要求，而且在虫病害方面也需要谨慎注意，所以市场上种植铁皮石斛的种植户比较少，而市场每年对铁皮石斛的需求量又很大，由此看来种植铁皮石斛这个项目是非常有市场前景的。 当……
只选择“我喜欢”
“没有太多工作经验，没有太高的学历，只有初生牛犊不怕虎的*劲和好学乐观的态度，我是一只刚踏入社会的菜鸟。性别女。主修金融，自学广告。在校任班委、经济协会秘书，假期多次参加营销实习。自从接触广告传播就迷上了，希望进入该领域一窥其神秘，进而融入其中。”7月7日，微博名为“老郭家的盖子”投出这样的微简历。记者采访发现，除了招聘网站外，刚刚兴起的微简历、微招聘已成为90后毕业生求职的新渠道。随后，记者在**微博上搜索话题“微招聘”，显示出114.3823万条结果，其中不乏企业的招聘信息和求职者的求聘简历。而加v用户“微简历”已达8495个粉丝，很多90后求职者通过@招聘企业的方式推销自己。
题，现在市里大力发展职业教育，我们通过加强与职业学校合作，虽然仍有缺口，但招人比以前容易多了。”云南祥丰金麦化工有限公司经理李星谈起安宁大力职业教育很是赞同，现在，祥丰金麦还会将新招来的员工统一送到职业学校进行培训，回来就能直接上岗。成立于2009年3月的安宁职教基地管委会，秉承“依托城市、产业支撑、城校互动、建校即建城”的**理念，致力于将安宁职教基地建成立足昆明、辐射西南、服务全国的现代职业教育基地和公共实训基地，注重规划先行，在**建设之初就迅速启动了职教基地各项规划的编制工作，目前已取得丰富的成果。
“我们从一开始就注重和安宁的产业发展相结合，在招商引校方面也注重有所取舍，现在入驻职教基地的8所院校都以工科院校为主，这和安宁这座老牌工业城市的发展是分不开的。”唐科说，2009年以来，安宁职教基地先后引进了6所职业院校，其中，昆明冶金高等专科学校、云南技师学院、云南经济管理职业学院、云南工程职业学院4所职业院校一期建成并入驻师生，云南轻工职业学院、云南工艺美术职业学院已启动建设。加上改扩建的云南交通技师学院、昆明工业职业技术学院，截至2012年9月，安宁高职院校已达8所，开设专业达242个，专任教师2860人，在校学生 人。
云南交通技师学院院长杨经元今年4月在接受《半月谈》记者采访时表示淮北市古城路小学举行家长学校开，工业经济发展需要大量专业技术人才，其一起去留学 → 教育资讯 → 90后毕业生的就业新选择 来源：安青网 发布时间： 13:11:13 其中我省毕业生达到26.9万人。作为历年来规模最大的一批毕业生，他们中的大多数出生于1990年，是进入社会的第一批90后毕业生。7月7日，记者走访发现，理性转战二线城市、借力网络招聘、择业强调“我喜欢”等成为首批90后毕业生就业新选……
又是一年毕业季，2012年**普通高校毕业生规模达到680万人，其中我省毕业生达到26.9万人。作为历年来规模最大的一批毕业生，他们中的大多数出生于1990年，是进入社会的第一批90后毕业生。7月7日，记者走访发现，理性转战二线城市、借力网络招聘、择业强调“我喜欢”等成为首批90后毕业生就业新选择、新趋势。
7月7日下午，22岁的方萍正在合肥火车站耐心地等待开往淮北的火车。毕业于安徽农业大学服装设计与工程专业的方萍告诉记者，自己即将回到家乡濉溪县找工作。大学三年级时，从熟识的学长、学姐处了解到在合肥市或者沿海大城市就业压力大后，方萍心里便开始有了毕业后回家就业的想法。“刚上大学的时候，还想着以后能留在合肥或者到大城市发展，但是随着毕业的临近，自己权衡了一下，还是觉得回家乡发展比较理性”。平日关心社会热点、喜欢看新闻的方萍认为，一线城市就业必将面对工作难找、工作强度高、房价高等现实问题，而选择人才紧张、发展空间更大的二线城市不失为更加理性的选择。
与方萍想法相近的还有毕业于南京师范大学的黄山市女孩程梅子。同样是90后的程梅子，今年4月份便已经成为黄山市某中学外语课程的实习教师。“如果如愿的话，我希望以后留在黄山市发展”。在程梅子看来，选择二线城市发展，并不是逃避压力，而是到更需要自己的地方发展，理性而且更具挑战。
择业渠道“网味”十足
采访中，90后毕业生表现出的择业观:十分看重单位的福利、待遇、个人的发展空间，工作所在地区以及工作与专业的相关性。对工作的稳定性的关注占据了一定的比例，不过个性十足的90后普遍更加追求工作与兴趣的结合。
7月7日，记者在合肥人才市场看到安徽滁州学院毕业生吴娟。两手空空、一身轻便装的吴娟，相比于身边手拿厚厚简历、一边闻讯一边记录的求职者，看上去不太像急于找工作的毕业生。吴娟告诉记者，90后毕业生的就业新选择现在找工作不流行带简历了，很多公司都可以网络投递简历，既方便又省事，身边朋友也是这样做的。“我的很多招聘信息都是通过网络获知的，58同城、赶集网、合肥人才网上有很多招聘信息、招聘会，看了有兴趣再实地应聘”。
作为第一代互联网原住民，网络在满足90后求知欲、话语权的同时，也在悄无声息地改变着他们的思维方式、成长历程。
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