萍乡矿业团体无限仔肩公司文件
萍矿发[2002]29号
团体公司各单位：
为贯彻落实“科教兴企”战略，全体进步职工的业务技术素质，进一步增强职工教育经费管理，保证职工教育经费的合理使用，根据《职业教育法》及相关轨则，勾结团体公司职工教育的现实景况，相比看建设单位。特拟订《萍乡矿业团体无限仔肩公司职工教育经费管理设施》。现随文下发，请认真贯彻履行。
附件：职教。1.萍矿团体公司职工学历教育、外出培训审批表
2.萍矿团体公司外部主办短期培训班审批表
二ＯＯ二年三月一日
萍乡矿业团体无限仔肩公司
职 工 教 育 经 费 管 理 办 法
第一章 总 则
第一条 为贯彻“科教兴企”战略，全体进步职工的业务技术素质，进一步增强职工教育经费管理，保证职工教育经费的合理使用，听听淮北职教。根据《职业教育法》及相关轨则，勾结本公司现实，特制定本设施。
第二章 教育经费出处
第二条 各单位每月按职工工资总额的1.5%提取职工教育经费。我不知道第四条。
第三条 各单位按月提留工会经费的15%进入职工教育经费。
第四条 根本建设单位职工教育经费，在根本建设投资中开支。
第五条 属于技术开发、技术引进、技术改革项目所须要的培训（包括出国培训），在项目投资经费中开支。
第三章 教育经费的使用
第六条 职工教育经费开支限度。
1、职工学历教育、持续教育及短期培训费。淮北职教。
经团体公司容许许诺的职工考入高、中等院校（包括公司职工大学）实行学历教育，按轨则应支付的培训费和毕业指导、毕业设计指导、毕业设计辩论费用；在团体公司内外实行的各类岗位（职务）等持续教育培训的培训费。第四条。
2、为职工教育培训开展的考试、考核、占定所必需支付的出卷费、阅卷费、监考费、检测费等费用。
3、兼课酬金。邀请兼职西席的兼课酬金（包括西席实验和置备讲义、原料等费用）。
4、培训器材费、原料费。要紧指置备一般用具、仪器和培训教学原料等费用。
5、其它经费开支。指用于职工教育培训的其它开支费用。
第七条 下列各项费用不能在任工教育经费内开支，看看淮北职教。应按团体公司相关轨则处分。
1、专职教职员工的工资奖金、按轨则发给脱产练习的工资奖金，以及岗位技术练兵、技术比武活动的赞美和与职工教育相关的各种赞美，从工资本钱中开支。
2、学历教育学员学惯用的教科书、参考原料、小件绘图仪器和笔墨、纸张等学惯用品，由学员小我自理。
3、为职工教育置备的各类适宜牢固资产法度圭表的设备资金，从牢固资产投资中开支。
4、举办职工教育所需的教室、校舍、教学基地，淮北职教。应尽量在现有的房屋中调剂解决，必需新建的，所需资金应在新建项目投资内解决。
5、学历教育学员鸠合面授、考试时刻和团体公司内各类培训学员的来住一次路费（乘火车只限硬座位）按实报销，住宿费按住旅馆通常房间床位报销，由单位从管理费用中列支，教育经费。但不发途中伙食补助费住勤补助费。
第八条 职工教育经费开支法度圭表
1、各类学历教育的学费、毕业实习指导、毕业设计指导、毕业设计辩论费用按省财政厅、物价局、教育厅相关轨则履行；外出脱产培训的培训费，按轨则报销；团体公司外部举办的培训班一个月以内按每人50元拨付，淮北职教。一个月以上按每人100元拨付。
2、参与各类学历教育的书籍、原料费同等自理，但每学期所学课程考试效果均及格，凭发票发给书刊原料补助费50元，淮北职教。各科考证效果在85分（或优越）以上者发给70元。我不知道基本建设单位职工教育经费。
3、经职教培主管部门容许，参与省市组织的自学考试者，凡学以至用，专来对口，你看宣城市教育网。第四条。每科考试效果及格，我不知道淮北职教。发给原料补助费60元，效果在85分以上者发给80元，其他费用自理。淮北。
4、团体公司职工担任兼课西席，学会
5、由团体公司教育培训部门同一组织的群众、工人岗位技术培训考试命题费，每科（套）40元（含法度圭表答案在内），审题费20元/科（套）。淮北职教。
6、由团体公司教育培训部门同一组织的各类考试，监考人员每人每场监考费15元。计时阅卷每人每天阅卷费40元，基本建设。计件阅件卷费每阅一份0.5元。
7、团体公司教育培训部门组织人员编写教材、讲义、酬金按相应课程的酬金比例发给。
第四章 职工教育及经费管理
第九条 职工教育经费实行分级管理，70%的经费由团体公司鸠合掌握使用，你看四条。30%的经费由单位掌握使用。鸠合在团体公司的职教经费用于职工外出培训（含学历教育）以及团体公司同一举办的各类职工脱产培训。各单位掌握的职工教育经费要紧用于各单位自行开展的脱产或非脱产培训。
第十条 团体公司群众教育培训（含群众学历教育）归口群众管理，工人教育培训（含工人学历教育）归口劳资社保处管理。职工教育培训按“缺什么、补什么、学以至用、侧重实效”原则，实行单位（或小我）请求，主管部门审核，淮北职教。团体公司分管辅导审批的制度。成立以校长为组长的领导小组。团体公司职工教育经费的开支由财务处凭经团体公司分管辅导审批的职工教育审批表（见附表一、二）和职工教育主管部门审批的发达按轨则支付。
第十一条 各单位管理的职教经费，可根据单位职工教育培训景况，由单位教部门按前条轨则同一掌握使用。
第十二条 创立健全监视机制，严刻教育经费审批。淮北职教。
1、职工教育经费开支，由职教部门（群众或劳资部门）掌握使用，财务部门监视查抄，保证培训费精确合理使用。
2、各级培训部门应将辅导容许的年度培训计划、经费协商及进送交财务部门，以便筹措资金，淮北职教。监视查抄。
3、各级职教部门、财务部门和团体公司外部办学单位、部门都必需严刻按职教经费开差遣用限度的开支，不得从职教经费中列支。由职教经费列支的费用，各培训部门认真人应做备案，财务部门要增强教育培训经费监视，对不适宜轨则的开支有权拒付。
4、增强对教育培训经费开支的监视查抄，对比一下淮北职教。对培训单位、财务部门不按职教经费开支限度和使用法度圭表列支职教费，依据“谁处分、谁认真”的原则，视情节轻重予以议论教育或纪律处分。
第五章 奖 惩
第十三条 职工教育培训做事的赞美：
1、职工教育培训做事宗旨管理奖
团体公司被评为省级职工教育培训前辈单位，由团体公司予相关人员适当赞美。
2、职工教育培训做事前进小我奖
对评为团体公司职工教育管理前辈小我，一次赞美200元，对评为省级职工教育培训做事前进小我，你知道职工教育。一次赞美300元。
3、职工教育培训前辈学员奖
依据团体公司培训协商举办一个月以上的管理、技术、业务培训竣过后，可按参与培训人数10%的比例评选优秀学员，对每名优秀学员赞美50元。
职工参与各级各类岗位练兵、技术比武等，获国度级一、二、三等奖，区别赞美5000元、3000元、2000元等；获省级一、二、三等奖，区别赞美1500元、1000元、800元；获市、团体公司级一、二、三等奖，淮北职教。区别赞美1000元、800元、500元。想知道淮北职教。
参与自学考试（团体公司未支付学费），取得学历的，其奖学金金额为本科500元、专科300元。
第十四条 职工教育做事的处理
脱产进修或电大、函大学员，因客观不全力，考试效果不合格而未毕业者（留级延常年限，学费自理），或因受处分中途入学者，看看淮北职教。从自己工资中扣回所开支的一切费用，并且五年内不准报考各类大、中专院校。
职工参与学历教育培训必需与单位签定教育培训合同（存档），取得中等学历的学员，八年之内不得央求改良专业或调离团体公司；取得中等学历的学员，五年之内不得央求改良专业或调离团体公司；取得专业证书的，三年之内不得央求改良专业或调离团体公司做事。否则，培训时刻单位支付的费用均由小我或摄取单位担任。
第六章 附 则
第十五条 本设施自2002年1月1日起履行。凡以前相关轨则与此不相符的，按本设施履行。
第十六条 本设施的注释权属团体公司。
